，可由系統(tǒng)根據(jù)所設(shè)定的排班情況，自動生成每一個員工的隨機、逼真的考勤刷卡記錄（生成2000人1個月的考勤數(shù)據(jù)只需不到10 分鐘），不會千篇一律。在隨機生成考勤數(shù)據(jù)時，更可自行設(shè)定相關(guān)考勤參數(shù)，以使數(shù)據(jù)更真實。如設(shè)定有多少臺考勤機、每分鐘每臺 考勤機刷卡的人數(shù)、遲到早退的比例、刷卡有效時間段等，以使所生成的考勤數(shù)據(jù)更逼真。

    公司著手研究歐美外商對中國工廠的人權(quán)驗廠（查廠）事務(wù)，是國內(nèi)最早接觸社會責任審核的企業(yè)之一精通SA8000 標準及跨國大型品牌企業(yè)的行為準則，熟練掌握國家勞動、安全、 環(huán)境等法規(guī)、政策。豐富的等管理體系審核經(jīng)驗，已輔導(dǎo)近百家企業(yè)通過各個審核公司的人權(quán)驗廠審核。通過不斷的研究及實踐之后，已針對人權(quán)驗廠的人事考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案。

   人權(quán)驗廠稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業(yè)社會責任標準認證和客戶方標準審核。

這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。

1．人權(quán)驗廠主要是政府部門、客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當?shù)毓べY標準以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

2．主持驗廠的對象及特點：

a) 政府部門（勞動、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份卡和保險也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素。

b) 客戶直接驗廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對。

c) 客戶委托第三方驗廠：專業(yè)從事驗廠工作，對我國情況了如指掌，最難應(yīng)對。既要符合標準，又要處理好關(guān)系。