，品質(zhì)驗(yàn)廠又稱質(zhì)量驗(yàn)廠或生產(chǎn)能力評估，是指以某采購商的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對工廠進(jìn)行審核。其標(biāo)準(zhǔn)往往不是“通用標(biāo)準(zhǔn)”這一點(diǎn)區(qū)別于體系認(rèn)證。這種驗(yàn)廠相對社會責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠，出現(xiàn)的頻率并不高。且審核難度也小于社會責(zé)任驗(yàn)廠。 

    已成功應(yīng)用的行業(yè)：手袋行業(yè)人力資源管理軟件、皮具行業(yè)人力資源管理軟件、制衣人力資源管理軟件、鞋業(yè)人力資源管理軟件、家具人力資源管理軟件、五金人力資源管理軟件、電子人力資源管理軟件、機(jī)械人力資源管理軟件。

    系統(tǒng)的自定義性：

1.        隨著公司制度的變化，可直接在軟件上做自定義擴(kuò)展或修改即可實(shí)現(xiàn)需求，無需重新撰寫代碼。

2.        報表自定義，可自定義做各種各樣的報表，無需求助供貨商。

3.        考勤規(guī)則自定義，按照自己的需求自定義出各種考勤的計算規(guī)則。

4.        考核自定義，可根據(jù)用戶需要自定義績效考核、新進(jìn)員工考核、季度考核、年度考核等等，并且與薪資計算自動無縫連接。

5.        人力資源分析項目的自定義。實(shí)現(xiàn)用戶對不同上級的要求提供不同形式的分析項目的功能，可快速的按各上級的標(biāo)準(zhǔn)提供其所需要的項目資料。

6.        薪資計算規(guī)則自定義，可自定義各種計算規(guī)則及薪資項目，無需求助供貨商。

7.         雙層權(quán)限自定義，針對不同員工進(jìn)行操作的權(quán)限和功能模塊的打開、新增、修改、刪除、打印、導(dǎo)出、審核七種不同權(quán)限。