，考勤驗(yàn)廠AB賬軟件人事資料從A版自動(dòng)導(dǎo)入或手動(dòng)輸入，班次由部門默認(rèn)班次或從A版導(dǎo)入，刷卡數(shù)據(jù)從導(dǎo)入A版符合的刷卡數(shù)據(jù)，不附合要求卡的自動(dòng)變更成合法的刷卡，加班按預(yù)先設(shè)定的規(guī)則產(chǎn)生加班時(shí)數(shù)，請(qǐng)假單可通過(guò)A版過(guò)濾產(chǎn)生，B版薪資由B版的考勤計(jì)算而來(lái).

    公司著手研究歐美外商對(duì)中國(guó)工廠的人權(quán)驗(yàn)廠（查廠）事務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早接觸社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一精通SA8000 標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、 環(huán)境等法規(guī)、政策。豐富的等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，已輔導(dǎo)近百家企業(yè)通過(guò)各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核。通過(guò)不斷的研究及實(shí)踐之后，已針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案。

考勤系統(tǒng)價(jià)值匯總： 

1. 能實(shí)現(xiàn)考勤快速分析，500人企業(yè)日考勤分析僅需10秒，月考勤僅需10秒，讓HR實(shí)現(xiàn)輕松的考勤處理工作。

2. 考勤異常處理靈活方便，在日考勤即可直接進(jìn)行調(diào)班、休假、調(diào)休、請(qǐng)假、簽卡等，并支持所有操作的批量處理。

3. 自動(dòng)排班系統(tǒng)可以節(jié)省操作員50%-60%左右的排班工作，替工廠節(jié)省人力成本。

4. 各種豐富的考勤報(bào)表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司管理者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議，另比如異常考勤報(bào)表便于部門檢查自己的考勤，規(guī)范考勤打卡，籍貫及學(xué)歷分析圖表便于了解人事相關(guān)信息等等。

5. 考勤班次定義靈活，可處理跨天考勤；每天可以設(shè)置四段時(shí)間考勤，同時(shí)可以使用浮動(dòng)刷卡時(shí)間滿足當(dāng)下班時(shí)間不固定的出勤班次，班次系統(tǒng)采用４８小時(shí)制，實(shí)現(xiàn)跨天輕松處理員工的出勤。

6. 日考勤統(tǒng)計(jì)靈活細(xì)致；包括正班時(shí)數(shù)、正常加班、雙休加班、節(jié)假加班、總加班時(shí)、遲到分鐘、早退分鐘、曠職分鐘、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、休假天數(shù)、正班天數(shù)、加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)等等不同數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，另外還可根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，自動(dòng)分類為“異常”“鎖定”“待料”“夜班”“休假”“請(qǐng)假”以及“異常原因”等等。

在日考勤操作模塊可直接批量查詢所有異常狀況，包括請(qǐng)假遲到早退等等，可按日期，按大小部門等條件查詢。