,目前很多軟件都稱有或能實現(xiàn)考勤AB帳或人權(quán)驗廠之類的，但實際效果如何呢？有幾家實際過關(guān)的用戶呢？我們專門開發(fā)了一套能根據(jù)事先設(shè)計好的結(jié)果：比如遲到、早退、加班、請假的次數(shù)和時間，自動生成考勤原始數(shù)據(jù)的演示考勤軟件。如果您需要一種應(yīng)對外貿(mào)企業(yè)驗廠專用的考勤軟件 ! 可以聯(lián)系我們。軟件功能與普通考勤軟件一樣齊全、同日常操作不差分毫。幾分鐘就能解決數(shù)千人企業(yè)外商驗廠考勤數(shù)據(jù) !

     電腦打卡有如下優(yōu)點：

  1、IC卡考勤或者：　節(jié)省時間，統(tǒng)計方便，效率高

  2、統(tǒng)計結(jié)果準(zhǔn)確率很高，誤差很小

  3、IC卡考勤不存在更換色帶，卡頭，卡片，一次投入，成本低

  4、不存在打不到卡、打卡模糊等現(xiàn)象

  5、杜絕人情考勤

  6、有助于企業(yè)形象的

  7、可自動生成考勤報表，可隨時打印出來．

  8、可隨時按部門、個人和時間查詢員工的考勤情況，方便快捷，直觀

  9、因此隨著射頻卡技術(shù)的不斷成熟，手工打卡已經(jīng)落后，逐步要被淘汰。電腦打卡是必然趨勢。

手工人事檔案管理存在以下問題：

  1、無法實現(xiàn)人事資料共享

  2、工作量大，效率低

  3、查找不方便，費時

  4、統(tǒng)計不方便，不能自動生成統(tǒng)計報表

  5、不能為各種體系的審計提供科學(xué)依據(jù)

  6、人事管理不直觀，不能為全面考核員工提供依據(jù)。

  使用人事檔案管理軟件以后可以達到一下效果：

  1、企業(yè)各部門可以實現(xiàn)人事資料的共享

  2、減少人事部門的工作量，提高工作效率

  3、方便查找，調(diào)閱人事信息

  4、便于統(tǒng)計，自動生成各種統(tǒng)計報表，并隨時打印出來

  5、便于各種體系（如ISO系列，SA8000等）的審計

  6、可為人事管理提供詳細(xì)，全面的依據(jù)，比如：通過考勤軟件中的員工培訓(xùn)記錄，績效考核等信息來對員工進行獎懲