，通過對軟件中蘊含的先進的管理理念的學(xué)習(xí)和掌握，改進現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。主要是針對外資客戶、政府檢查企業(yè)是否符合勞動法，特別是加班是否超時，保險是否符合勞動法，薪資是否符合當(dāng)?shù)貏趧臃�，用工是否符合法定年齡，人數(shù)是否與政府備案的人數(shù)一致等。本系統(tǒng)提供多種方案(例如A=B+C,B帳獨立運行)，為不同的客戶驗廠要求生成不同的數(shù)據(jù)。同時參考A帳的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)逼真。

系統(tǒng)的自定義性：

1.        隨著公司制度的變化，可直接在軟件上做自定義擴展或修改即可實現(xiàn)需求，無需重新撰寫代碼。

2.        報表自定義，可自定義做各種各樣的報表，無需求助供貨商。

3.        考勤規(guī)則自定義，按照自己的需求自定義出各種考勤的計算規(guī)則。

4.        考核自定義，可根據(jù)用戶需要自定義績效考核、新進員工考核、季度考核、年度考核等等，并且與薪資計算自動無縫連接。

5.        人力資源分析項目的自定義。實現(xiàn)用戶對不同上級的要求提供不同形式的分析項目的功能，可快速的按各上級的標(biāo)準(zhǔn)提供其所需要的項目資料。

6.        薪資計算規(guī)則自定義，可自定義各種計算規(guī)則及薪資項目，無需求助供貨商。

7.         雙層權(quán)限自定義，針對不同員工進行操作的權(quán)限和功能模塊的打開、新增、修改、刪除、打印、導(dǎo)出、審核七種不同權(quán)限。