2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》，對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，如何訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，《勞動合同法》做了明確的規(guī)定。 

同時，《勞動合同法》也對企業(yè)未與員工簽訂勞動合同做了相關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。如：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 

所以企業(yè)在招聘人員，辦理入職手續(xù)程序上，應(yīng)按照法律規(guī)定在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，而單位未在規(guī)定時間簽訂的，導(dǎo)致員工申請勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，將給企業(yè)帶來一筆不小的賠償款損失。

員工主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，企業(yè)可根據(jù)員工的工作年限，員工的工資構(gòu)成方面，提出仲裁時效抗辯或減少賠償損失，對案件把握不準(zhǔn)的，可找專業(yè)勞動法律師具體分析案情，制定應(yīng)訴方案。