存在以下幾種情況的，可以到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如單位一直拖欠工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償，單位違法辭退要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同到期單位不愿意續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，延時(shí)加班、周六日加班，法定節(jié)假日加班等不支付加班費(fèi)的，未休年休假工資，其他等。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交的材料有：申請(qǐng)書(shū)一式三份，本人身份證原件和復(fù)印件，企業(yè)信息表（北京市企業(yè)信息網(wǎng)上可以查到），相關(guān)訴求對(duì)應(yīng)的證據(jù)材料。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般流程是：立案-舉證-開(kāi)庭-領(lǐng)取裁決書(shū)，經(jīng)過(guò)這幾個(gè)過(guò)程，一般需要3-6個(gè)月的時(shí)間。

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