發(fā)生勞動(dòng)糾紛，必須要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，經(jīng)審理，拿到裁決書后，員工與企業(yè)無論哪一方敗訴，都可以在領(lǐng)取裁決書之日起十五日內(nèi)起訴到法院，這個(gè)時(shí)間很關(guān)鍵，一旦錯(cuò)過，裁決書就已生效，當(dāng)事人相關(guān)權(quán)益便無法進(jìn)行主張。

到法院階段有沒有必要請(qǐng)律師代理，主要還是看案件情況，要考慮案件復(fù)雜程度、當(dāng)事人自己是否可以比較清晰地把握案件等等因素。既然勞動(dòng)仲裁已經(jīng)敗訴或者有些權(quán)益沒有實(shí)現(xiàn)，那么一審法院的審理將尤為重要，有關(guān)證據(jù)的梳理與準(zhǔn)備、庭審上怎么敘述案情、怎么質(zhì)證、怎么應(yīng)對(duì)法官的詢問等這些專業(yè)的事情，建議可以先找律師咨詢或者委托代理，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人處理。

我們律所專注勞動(dòng)仲裁案件的代理，處理企業(yè)法律顧問事務(wù)已有十幾年經(jīng)驗(yàn)，在仲裁訴訟方面形成了一套完整的體系，勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核等流程駕輕就熟，在法院訴訟階段，有任何勞動(dòng)法問題，隨時(shí)可以電話咨詢，專業(yè)律師耐心解答。