關(guān)于長(zhǎng)沙舉辦國(guó)有企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)班的通知

一、培訓(xùn)內(nèi)容

 企業(yè)薪酬主要構(gòu)成及設(shè)計(jì)原則，確定薪酬水平等級(jí)的三大外在要素及三大內(nèi)在要素，強(qiáng)調(diào)三加一確定薪酬原則，即崗位.技能.績(jī)效為主，同時(shí)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。

  如何構(gòu)建一主多輔的薪酬體系，介紹多數(shù)企業(yè)采用的崗位績(jī)效薪酬模式及操作要點(diǎn)，以及高管人員.技能人員.營(yíng)銷(xiāo)人員.生產(chǎn)操作和服務(wù)人員的多種薪酬模式特點(diǎn)。

  薪酬方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，包括如何進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬曲線分析，如何有效實(shí)施外部薪酬調(diào)查，薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，確定薪酬定位。

  崗位績(jī)效工資制設(shè)計(jì)要領(lǐng)及主要方法，一崗一薪與一崗多薪的設(shè)計(jì)方法，寬帶薪酬設(shè)計(jì)要領(lǐng)，部門(mén)績(jī)效工資三步確定法，員工績(jī)效工資的兩種確定方式等。

二.擬請(qǐng)授課專家： 

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)研究院勞動(dòng)工資研究所薪酬管理專家,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及一線工作專家。（授課專家以報(bào)到通知為準(zhǔn)）

三.參會(huì)對(duì)象：

各級(jí)國(guó)資委.企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo).分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績(jī)效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。　

四.時(shí)間地點(diǎn)：

2022年03月29日—4月02日     長(zhǎng)沙市

2022年04月26日—4月30日     重慶市

2022年05月24日—5月28日     南京市

2022年06月22日—6月26日     青島市 

2022年07月26日—7月30日     烏魯木齊市

五.培訓(xùn)費(fèi)：

3280元/人（含培訓(xùn).師資.場(chǎng)地.資料.午餐等費(fèi)用）食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

六、報(bào)名方式

報(bào)名聯(lián)系周震