煙臺勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包與靈活用工市場的演變

縱觀煙臺人力資源市場的發(fā)展經(jīng)歷了如下階段：

1， 火車站小馬扎階段。該階段主要在2004年以前，員工到企業(yè)工作需要求人、甚至要給企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人送禮。因此有若干人在火車站舉個牌子“招聘”，成功一位，從求職者手里收取一二百元的服務(wù)費(fèi)。

2， 2005年前后，隨著中國加入WTO，國內(nèi)企業(yè)的用工需求量大增。市場從需方轉(zhuǎn)為供方，企業(yè)開始給招聘費(fèi)了。于是很多外來務(wù)工人員抓住了商機(jī)，從老家開始拉人，一方面企業(yè)給服務(wù)費(fèi)，一方面老家人感謝，因此發(fā)展迅猛。由于煙臺的外來務(wù)工人員以菏澤為主，都是省內(nèi)溝通方便、信任度高。因此導(dǎo)致了煙臺目前市場上招聘公司還是以菏澤系為主。

3， 2007年《勞動合同法》開始實(shí)施，催生了勞務(wù)派遣。目前煙臺的幾個頭部人力資源公司基本都是因此淘到了第一桶金。

4， 2013年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺，政府開始規(guī)范勞務(wù)派遣。于是勞務(wù)外包開始取代勞務(wù)派遣，成為人力資源市場的主要產(chǎn)品。

5， 由于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣終究改變不了勞動關(guān)系的本質(zhì)、加之政府開始推出金稅三期、市場用工多樣化等因素的影響。于是在2018年前后，靈活用工開始萌芽，邦佑人力因此推出了“薪工寶靈活用工云平臺”。

6， 疫情階段，疫情三年市場變化莫測：從大力支持防疫物資生產(chǎn)到出口火爆，然后出口急速下滑；房地產(chǎn)從高到低，汽車行業(yè)也是類似的曲線，導(dǎo)致了相關(guān)行業(yè)百業(yè)蕭條；教培行業(yè)從香餑餑一下子變成了過街老鼠。人力資源行業(yè)也開始探索多樣化發(fā)展。

目前，人力資源市場分工開始精細(xì)化；測評、獵頭、派遣、外包、培訓(xùn)、管理咨詢、招聘、稅籌、靈活用工……等等，各有特色。但是這些演變與該公司的骨干團(tuán)隊所掌握的技能有很大的關(guān)系。例如邦佑人力的團(tuán)隊里有優(yōu)質(zhì)的人力資源專家、法律專家、管理咨詢師和員工EAP專家隊伍。因此在穩(wěn)定傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時，開始推出了管理咨詢與培訓(xùn)，以及員工EAP服務(wù)。成立了輔佑專家智庫致力于輔助中小企業(yè)的發(fā)展，目前已經(jīng)取得成效，榮獲“煙臺市中小企業(yè)服務(wù)示范平臺”稱號。

“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，市場永遠(yuǎn)在變，只要抱有對市場和法律的敬畏。擁有扎實(shí)的基本功，相信煙臺的人力資源市場還會繼續(xù)發(fā)展。