一、招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了

如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。

招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導(dǎo)致收集到了簡歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作

招聘來也匆匆，離職去也匆匆？

現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項(xiàng)很重要且緊急的工作！

快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！

定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是一個(gè)員工在企業(yè)中長期發(fā)展的關(guān)鍵。

二、業(yè)務(wù)外包，為您打CALL，替您奔跑！

企業(yè)招聘“銷售”是個(gè)大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。而銷售的作用是業(yè)務(wù)推廣，能用人做的事情，皆可外包。我們提供人工/機(jī)器人的電話銷售，客戶服務(wù)對接等。宣傳單制作推送、網(wǎng)絡(luò)推廣，合作客戶聯(lián)誼等項(xiàng)目助力企業(yè)拓寬市場。

三、一鳴優(yōu)勢：

規(guī)范經(jīng)營16年，規(guī)模經(jīng)驗(yàn)均領(lǐng)先；

服務(wù)客戶千余家，百名客服頂呱呱；

遼吉黑29家公司，東三省1234線城市；

勞務(wù)派遣持證上崗，誠信機(jī)構(gòu)掛牌營業(yè)；

法務(wù)團(tuán)隊(duì)全程護(hù)航，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)提前幫忙；

招聘誰都難，為啥找我辦？

資源夠充足，人多更好干！