評職稱需要業(yè)績成果來證明申報人員是否符合獲得此項職稱等級，那論文就是其中一項常見的業(yè)績成果，它是理論性的，雖然職稱評審評的是專業(yè)技術(shù)能力，但專家對于理論還是很看重的，所以不管是中級還是高級，業(yè)績選擇項里面論文都是第一項，這也就意味著申報人員提交的申報資料里面必須有論文。
可能有的申報人才會說不是滿足其中任意兩項就可以了嗎，那為什么一定要發(fā)論文呢？
以伏老師的申報經(jīng)驗來說，現(xiàn)在評職稱論文似乎已經(jīng)是一個默認(rèn)項了，因為伏老師就碰到過自身條件很優(yōu)秀的學(xué)員，有不止一個獲獎、項目、專利這些，但評審沒過，問了原因之后說在高級答辯的時候?qū)＜颐鞔_問了怎么沒有論文呢，都已經(jīng)評高級了，為什么連一篇論文都沒有發(fā)表過，最后的結(jié)論就是不予以通過，缺項。這就是專家不僅結(jié)合了專業(yè)技術(shù)能力，還看重申報人才的理論知識儲備，二者結(jié)合才是合格的職稱獲得者。
所以準(zhǔn)備報中級或者高級的人才，一定要發(fā)表論文，畢竟論文準(zhǔn)備起來也比較容易，不要因為論文的原因而導(dǎo)致評審失敗，因為第二年的通過率肯定會更低，評審會更嚴(yán)，要求會更高，能不能過又是一個問號，所以評中級或者高級一定要發(fā)表論文，即使你已經(jīng)有兩項業(yè)績了，那發(fā)表的論文就是你的加分項，你的競爭優(yōu)勢，這樣你的通過率就比別人高。