隨著社會進步，對專業(yè)技術(shù)人員的能力評價與崗位聘任逐漸分離，簡稱“評聘分離”，從而引發(fā)職稱定義的轉(zhuǎn)變。崗位聘任稱為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的能力則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”標識，簡稱職稱。簡而言之，職稱是專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）獲得的任職資格。它并非職務(wù)，而是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員在達到一定專業(yè)年限、取得相應(yīng)工作業(yè)績后，經(jīng)考評所獲得的資格。

評職稱有以下益處：落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗技術(shù)能力、提高權(quán)威度等。職稱評定是評價人才資源的重要手段，也是人事人才工作的關(guān)鍵部分。

職稱對個人而言：

1.升職加薪：無論私企還是國企，職稱越高，補貼和晉升機會越多。職稱聘任后，工資與職稱掛鉤，每月可獲得額外薪資，通常為數(shù)百至千元。

2.養(yǎng)老金：國家一直在改革養(yǎng)老金制度，擁有中高級職稱的員工退休后，養(yǎng)老金與職稱有一定關(guān)系。部分地區(qū)會在原基礎(chǔ)上每月增加部分養(yǎng)老金，或一次性增加一年養(yǎng)老金。

3.落戶：許多城市（如武漢、上海）對落戶有一定要求，評職稱對落戶有很大幫助。初級職稱可加分，中級職稱基本滿足落戶條件，高級職稱則可直接滿足積分要求。

4.報名考試、招投標和專家技術(shù)方案論證時的參考依據(jù)。

5.社會地位的象征。

職稱對公司而言：

1.提升企業(yè)資質(zhì)。

2.促進企業(yè)人才培養(yǎng)。

3.有利于員工升職加薪。

最后，評職稱是為了沖擊更高級別的職稱。當前政策要求職稱必須逐級評審，不能跳級。因此，許多無初級職稱的學(xué)員無法評中級職稱。

備注：

1、2024年陜西省職稱評審，人s廳公示，可網(wǎng)查

2、我們不是辦理，我們是幫助申報評審所有都是按照當?shù)氐膱竺麠l件來安排的，當然，條件還不夠的學(xué)員，我們會幫您匹配相應(yīng)的材料，輔助申報。

3、單位：陜西省西安市未央?yún)^(qū)未央路125號第五國際C座29層2910

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