近年來，人才招聘中遇到簡歷“包裝美化”甚至造假的情況越來越多，為企業(yè)埋下很大用工隱患。輕則存在崗位技能匹配度低、降低企業(yè)運行的工作效率，重則破壞影響公司聲譽，導致公司出現(xiàn)倒閉風險等問題，因此，一份全面可靠的候選人背景調查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的開銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘，培訓及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成損害，促進企業(yè)產生更大的效益起到了很好的引導作用。

但是由于傳統(tǒng)的背調方式存在著主觀臆測、信息不全面、準確性差，數(shù)據(jù)時效性差等相關方面的問題，導致無法全面，準確，高效的反映求職者的真實情況。隨著信息化的快速發(fā)展，背景調查已經成為企業(yè)招聘、人力資源管理和風險控制等方面的重要手段。而隨著大數(shù)據(jù)技術的發(fā)展，big data背景調查報告也逐漸成為了人們關注的焦點。

民生綜合服務商德生科技利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術能力，開發(fā)了一款便捷的全流程數(shù)智化背景調查服務平臺“德生職業(yè)背調服務”，通過對接政務、社會、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，從8大維度資信，科學建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷，讓職場欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風險。

目前，“德生職業(yè)背調服務”具有全流程線上服務，安全合規(guī)、用人單位在線即可一鍵秒查，輕松又省心，解決了傳統(tǒng)的背調方式存在的背調耗時長，成本高，數(shù)據(jù)有限的難題，實現(xiàn)了職業(yè)背調結果真實性、可靠性問題。背調內容全面、客觀。開啟了互聯(lián)網(wǎng)時代下的大數(shù)據(jù)高效員工背景調查的新時代。

隨大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術在職場誠信領域不斷深入應用，對智能化、移動化、規(guī)范化、全面化的背調產品需求也開始越來越強烈。德生科技也將進一步整合自身在民生數(shù)據(jù)服務行業(yè)經驗和優(yōu)勢，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術能力，為打造職場誠信生態(tài)圈提供助力。