職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái) 操作簡(jiǎn)單 可行性較高 人性化設(shè)計(jì)
有人說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是告訴你適合干什么；
有人說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是幫你規(guī)劃好人生路線，按部就班去做就能成功；
有人說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是有職場(chǎng)前輩給你傳授經(jīng)驗(yàn)。
于是，大家也徹底迷糊了，職業(yè)生涯規(guī)劃到底是什么？
要想把“職業(yè)生涯規(guī)劃”這件事解釋清楚，我們還要從名稱背后的含義入手：
職業(yè)：是指在不同專業(yè)領(lǐng)域中一系列相似的服務(wù)。例如，運(yùn)動(dòng)員、演員、醫(yī)生、教師都是一種職業(yè)；
生涯：它隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化。從職業(yè)發(fā)展的過(guò)程來(lái)看，生涯被看成是在個(gè)人的一生中，由于
心理、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生理及機(jī)遇等因素相互作用所造成的工作、職業(yè)的發(fā)展變化。簡(jiǎn)單的說(shuō)，生涯是連續(xù)
的、變化的、涉及內(nèi)外兩方面的。
規(guī)劃：所謂“規(guī)劃”更多的提供的是一種通過(guò)咨詢和培訓(xùn)而實(shí)現(xiàn)的“推動(dòng)、促進(jìn)和幫助”功能。
. 完善的測(cè)評(píng)功能：測(cè)評(píng)功能分為內(nèi)部員工模式和招應(yīng)聘模式兩種。
內(nèi)部員工模式：管理員可針對(duì)每名員工設(shè)置獨(dú)立的測(cè)評(píng)量表，員工的所有測(cè)評(píng)結(jié)果都將自動(dòng)保存到員工的測(cè)評(píng)紀(jì)錄中，便于日后隨時(shí)調(diào)閱查看。
招應(yīng)聘模式：由管理員根據(jù)每次招聘的崗位特點(diǎn)及要求設(shè)置出與之相應(yīng)的測(cè)評(píng)分類和測(cè)評(píng)量表，所有參與應(yīng)聘的人員可單獨(dú)或統(tǒng)一進(jìn)行測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員的測(cè)評(píng)結(jié)果將自動(dòng)歸入本次招聘分類中，便于管理員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選。
2. 分級(jí)管理功能：實(shí)現(xiàn)三級(jí)分類管理，分別為公司總部 — 人力資源部 — 員工（應(yīng)聘人員）。
3. 完善的信息查詢功能：系統(tǒng)管理員可通過(guò)多條件查詢功能，只需通過(guò)任意一項(xiàng)查詢條件即可快速查詢出與之對(duì)應(yīng)和匹配的員工信息（含參與過(guò)應(yīng)聘的人員信息），包括該員工的歷史測(cè)試記錄等，并可對(duì)該員工的測(cè)試記錄進(jìn)行縱向和橫向?qū)Ρ龋C合分析該員工的職業(yè)能力。
4. 完善的檔案信息管理功能：系統(tǒng)可以對(duì)員工資料及參與應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行建檔。實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工檔案的信息化管理和對(duì)各類應(yīng)聘人員職業(yè)能力的信息儲(chǔ)備。
5. 自定義測(cè)評(píng)模塊：根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)，或不同行業(yè)的差異。管理員可以根據(jù)自己企業(yè)的情況自定義測(cè)評(píng)問(wèn)卷和題庫(kù)，系統(tǒng)支持自動(dòng)組卷、手工組卷等多種試卷組合模式，可以方便的進(jìn)行行業(yè)或?qū)I(yè)知識(shí)的在線測(cè)試、在線答題等，客觀題系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分，并自動(dòng)進(jìn)行得分高低的排名。
6. 多應(yīng)用平臺(tái)支持：系統(tǒng)可同時(shí)支持單機(jī)、局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)三種應(yīng)用模式。其中，對(duì)于公司規(guī)模較大且同時(shí)擁有多家分公司或子公司的單位來(lái)說(shuō)，該系統(tǒng)更是實(shí)現(xiàn)人力資源分配化的理想解決方案。
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