隨著工程建設規(guī)模的不斷擴大，工程復雜程度的增大，工程用工人數(shù)也隨之激增，其中勞務人員考勤管理、薪資發(fā)放、健康監(jiān)測、行為監(jiān)管等都是工程項目人員管理所重點關注內容。面對建筑領域龐大繁雜的人員結構，近些年來建筑領域逐步引入新的技術，通過信息化手段解決人員難題，提高管理效率。

　　知行華智匠心云智慧工地綜合管理平臺，其人員管理模塊主要包含四大子系統(tǒng)：勞務實名制、工資監(jiān)管、人員定位、安全教育培訓通過上述子系統(tǒng)的綜合應用，可實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員的高效管理。

　　一、勞務實名制

　　該系統(tǒng)根據(jù)國家農民工實名制標準與要求，將參建單位人員及建設項目進行信息化管理，利用感知端生物識別硬件與后臺數(shù)據(jù)聯(lián)通，實現(xiàn)進出實名認證、考勤數(shù)據(jù)實時上傳、班組管理、人員培訓情況、勞動合同統(tǒng)一管理等功能。

　　1、實現(xiàn)一體化服務管理

　　勞務人員從進場到退場全周期管理，主要包括實名登記，用工合同，教育受訓，人員履歷等，助力提高管理水平，降低用工風險；

　　2、科學勞力調配，加快推動工程進度

　　系統(tǒng)可快速統(tǒng)計項目實際出工人員，對項目人員進行勞動力分析，預警工程進度，科學調配人員；

　　3、進出實名，提高工地安全管理

　　配套通道閘機及人臉/虹膜等多種生物識別技術，禁止黑名單人員或無關人員進入施工現(xiàn)場，有效提高工地安全等級。

　　二、工資監(jiān)管

　　系統(tǒng)運用物聯(lián)網(wǎng)技術，對銀行、承建方、農民工工資信息、建設資金等實行數(shù)據(jù)對接與監(jiān)管。

　　對于農民工來說，解決工資拖欠的問題，保障農民工勞有所得。

　　對企業(yè)而言，幫助施工企業(yè)規(guī)范薪資發(fā)放流程，工資明細公開透明，杜絕弄虛作假。

　　對監(jiān)管部門來講，監(jiān)控了工人薪資發(fā)放，杜絕惡意欠薪與集體討薪問題；監(jiān)管企業(yè)為所屬員工繳納“五險一金”情況。同時與勞務實名制系統(tǒng)聯(lián)動，讓發(fā)薪、欠薪、討薪、有據(jù)可依，并且設置信用評價標準，杜絕惡意上訪，同時保障了建筑企業(yè)和農民工的利益。

　　三、人員定位

　　依托物聯(lián)網(wǎng)技術，將GPS定位與智能硬件技術（安全帽、智能手環(huán)）相結合實現(xiàn)人員實時位置采集，語音播報提示，數(shù)據(jù)上傳至系統(tǒng)后臺，可以清楚顯示現(xiàn)場人員分布情況，實現(xiàn)工地現(xiàn)場動態(tài)監(jiān)管。

　　1、降低管理成本，提高企業(yè)管理效率

　　遠程管理建筑工地，避免頻繁的去現(xiàn)場監(jiān)管、檢查，降低人員管理成本，提高工作效率；

　　2、實時定位，方便人員管理與調配

　　精準還原人員實時位置，幫助管理人員全局了解作業(yè)情況，綜合調配人力物力；

　　3、區(qū)域設限，有效管控重點區(qū)域

　　結合電子圍欄，實現(xiàn)重點區(qū)域安全管控，超限報警提示，提高現(xiàn)場安全管理；

　　4、音視頻存儲，實現(xiàn)事故責任可追溯

　　施工過程錄像存儲備份，可隨時查看監(jiān)控信息，為事故責任追溯提供有說服力的數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　四、安全教育培訓

　　VR安全教育培訓：運用虛擬現(xiàn)實（VR）、物聯(lián)網(wǎng)等技術，形象生動的展示安全培訓、技能培訓等內容。VR高度還原施工現(xiàn)場，模擬工地上常見的安全事故，對體驗員工產生心理沖擊，增強他們的安全意識，提高應變緊急情況的能力，有效降低安全事故的發(fā)生。

　　WIFI安全教育：通過工人連接網(wǎng)絡，彈出頁面，題庫隨機出題，在工人答題過程中進行安全教育知識的普及，增強員工安全意識。

　　綜上所述，勞務實名制、工資監(jiān)管、人員定位、安全教育培訓四大子系統(tǒng)的綜合應用，解決了施工項目人員管理難題，為監(jiān)管部門和施工企業(yè)減負，真正做到提高效率，助力企業(yè)實現(xiàn)降本增效！