確保測繪企業(yè)的技術人員數量和職稱符合資質標準，通常需要采取以下步驟：

1. **了解具體要求**：

 首先，企業(yè)應詳細了解當前有效的測繪資質標準中關于技術人員的數量、專業(yè)背景和職稱的具體要求。這包括不同級別的測繪資質（如甲級、乙級等）對高級、中級、初級技術人員的具體規(guī)定。

2. **建立人員檔案**：

 對所有技術人員建立詳細的個人檔案，記錄其教育背景、工作經歷、職稱證書以及任何相關的繼續(xù)教育或培訓情況。確保這些信息的準確性和及時更新。

3. **定期審核**：

 定期進行內部審核，檢查現有技術人員是否滿足資質標準的要求。特別是在技術人員離職或新員工加入時，應及時調整人員配置以保持符合資質要求。

4. **關注職稱評定**：

 關注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵并支持他們參加相應的職稱評審。對于已經具備一定工作經驗但尚未獲得相應職稱的技術人員，可以提供必要的幫助和支持，如報名參加相關課程或考試。

5. **社保繳納證明**：

 確保所有技術人員都有連續(xù)的社會保險繳納記錄，這是證明員工與企業(yè)之間雇傭關系的重要依據之一。

6. **涉密人員管理**：

 如果涉及到涉密項目，還需特別注意涉密人員的資格條件，并確保相關人員通過了必要的安全保密培訓。

7. **持續(xù)教育和培訓**：

 提供持續(xù)的專業(yè)教育和培訓機會，以提升團隊整體技術水平，同時也有助于技術人員獲取或升級職稱。

8. **外部審計或咨詢**：

 必要時可尋求第三方機構的幫助，進行專業(yè)的審計或咨詢服務，以確保企業(yè)的技術人員配置完全符合的法規(guī)要求。

9. **準備應對審查**：

 準備好所有相關文件和資料，以便在資質審查或監(jiān)督檢查時能夠迅速出示，證明企業(yè)的技術人員配置符合資質標準。

通過上述措施，測繪企業(yè)可以有效地管理和維護其技術人員隊伍，確保任何時候都符合測繪資質的標準要求。