免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務。本團隊成員律師法學功底深厚，應變能力強，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認真,誠信負責。
勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁的時候要注意什么
1.證據(jù)籌備：全力收集并規(guī)整與勞動糾紛有關(guān)的證據(jù)，像勞動合同、工資條、考勤記錄之類的，得保證證據(jù)既真實又合法。
2.申請時效：要留意勞動仲裁的申請時效，通常是一年，得從當事人知曉或者理應知曉自身權(quán)利被侵害那天開始算。
3.仲裁訴求：清晰地提出自己的仲裁請求，像是確認勞動關(guān)系加班費、支付工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金等，請求得具體且明確。
4.主體資格：確認好自己以及被申請人的主體資格，得確保申請對象是正確的。
5.程序合規(guī)：依照勞動仲裁的程序要求，按時提交申請材料，積極參加仲裁庭審等，得嚴格遵守勞動仲裁規(guī)則。
6.法律適用：得熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)，得讓自己的主張有法律依據(jù)才行�？傊瑒趧又俨脮r要做好充分準備，嚴格遵守程序，這樣才能維護好自身的合法權(quán)益。
二、用人單位被勞動勞動仲裁應對要點
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應對方向。
2、收集整理證據(jù)，打造堅實后盾
證據(jù)在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應立即全面收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關(guān)材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應訴策略，攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應訴方案。證據(jù)充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復雜時可考慮調(diào)解，調(diào)解中保持冷靜理性，積極溝通。應訴策略要靈活調(diào)整。
4、庭審表現(xiàn)要點，細節(jié)決定成敗
庭審是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，務必按時參加，記得開庭要帶上證據(jù)原件。
三、發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據(jù)材料，可以是員工違紀的證據(jù)，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據(jù)，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J定賠償?shù)鹊取?/p>
擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
