免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動爭議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評。
勞動仲裁證據(jù)法律知識：
一、舉證責(zé)任的分配
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。
（一）舉證責(zé)任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。
（二）勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責(zé)任：一般原則是誰主張誰舉證，即當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
舉證責(zé)任倒置：指在某些法定情形下，把通常應(yīng)當(dāng)由提出事實(shí)主張的當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任，直接分配給對方，由對方對于否認(rèn)該事實(shí)存在提供證據(jù)。
勞動爭議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、收集勞動仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么
1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實(shí)性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。
3、對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無法打開，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí)慣。
三、勞動仲裁開庭舉證和質(zhì)證是仲裁庭審的核心環(huán)節(jié)。專業(yè)的舉證質(zhì)證技巧能夠有效地支持自己的主張，削弱對方的觀點(diǎn)。
1、舉證技巧：
（1）分組舉證：將證據(jù)按照證明目的分組出示，便于仲裁員理解
（2）說明證明目的：每出示一組證據(jù)，都要說明想要證明的事實(shí)
（3）重點(diǎn)突出：對關(guān)鍵證據(jù)要重點(diǎn)說明和解釋
2、質(zhì)證技巧：
（1）真實(shí)性異議：對對方證據(jù)的真實(shí)性提出異議，要求出示原件
（2）合法性異議：對通過非法手段獲取的證據(jù)提出異議
（3）關(guān)聯(lián)性質(zhì)疑：質(zhì)疑證據(jù)與案件爭議焦點(diǎn)缺乏關(guān)聯(lián)性
（3）證明力質(zhì)疑：質(zhì)疑證據(jù)的證明力大小和證明效果
法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；
(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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