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勞動仲裁證據(jù)法律知識：
一、舉證責任的分配
舉證責任是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。
（一）舉證責任包括兩方面內容
一是舉證責任的承擔者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實，由誰承擔后果的問題。
（二）勞動爭議案件中的舉證責任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責任：一般原則是誰主張誰舉證，即當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。
舉證責任倒置：指在某些法定情形下，把通常應當由提出事實主張的當事人所負擔的舉證責任，直接分配給對方，由對方對于否認該事實存在提供證據(jù)。
勞動爭議案件中舉證責任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
3、《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
二、收集勞動仲裁證據(jù)應注意什么
1、務必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到 小，或者可能將舉證責任轉移給對方。
2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質疑。
3、對于電子郵件、電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養(yǎng)成備份的習慣。
三、勞動仲裁開庭舉證和質證是仲裁庭審的核心環(huán)節(jié)。專業(yè)的舉證質證技巧能夠有效地支持自己的主張，削弱對方的觀點。
1、舉證技巧：
（1）分組舉證：將證據(jù)按照證明目的分組出示，便于仲裁員理解
（2）說明證明目的：每出示一組證據(jù)，都要說明想要證明的事實
（3）重點突出：對關鍵證據(jù)要重點說明和解釋
2、質證技巧：
（1）真實性異議：對對方證據(jù)的真實性提出異議，要求出示原件
（2）合法性異議：對通過非法手段獲取的證據(jù)提出異議
（3）關聯(lián)性質疑：質疑證據(jù)與案件爭議焦點缺乏關聯(lián)性
（3）證明力質疑：質疑證據(jù)的證明力大小和證明效果
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移； 9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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