廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊專業(yè)辦理各類勞動爭議案件。由招志南律師領(lǐng)銜的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)負責各類勞動法律事務(wù)的辦理，成功辦理了大量勞動法律事務(wù)訴訟及非訴訟案件。
勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前的準備工作
1、熟悉案件材料：
（1）仔細核對仲裁申請書或答辯書，確保內(nèi)容準確無誤。
（2）整理并提交證據(jù)清單及證據(jù)原件，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，確保證據(jù)的真實性和合法性。
（3）預(yù)判對方可能提出的抗辯理由，對于對方已經(jīng)提交的證據(jù)建議提前準備質(zhì)證意見、預(yù)估對方的案件策略并整理初步的案件思路。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人：明確仲裁請求，如工資差額、經(jīng)濟補償金等，并準備好支持這些請求的事實依據(jù)和法律條款，如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條等。被申請人：準備好反駁對方請求的事實依據(jù)與法律規(guī)定。
（2）對爭議焦點進行深入分析，確保在庭審中能夠有針對性地陳述和辯論。
（3）沒有委托律師的建議了解仲裁流程和規(guī)則：
提前向仲裁委咨詢具體的仲裁流程和規(guī)則，包括開庭時間、地點、庭審程序等。
準備好必要的文件。
二、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關(guān)法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應(yīng)對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應(yīng)對。
法律延伸：
勞動糾紛案開庭時，仲裁員經(jīng)常會問到的問題如下：
1，員工入職時間，離職時間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無簽訂勞動合同
3，和公司簽訂了幾份勞動合同，每份勞動合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個月的工資是多少，由哪幾個部分構(gòu)成？
6，每個月幾號發(fā)放工資，工資支付方式是個人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段？
8，每天及每周的工作時間又是怎樣的呢？
9，有沒有考勤，如何考勤的？
10，勞動關(guān)系是什么時候解除的，是由誰提出解除的，如果是勞動者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，也就是離職前的12個月平均工資是多少？
12，有無調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：
1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛； 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題； 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題； 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議； 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛； 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題； 10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛； 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛； 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛； 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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