免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)勞動爭議律師團隊。團隊律師均有豐富勞動爭議法律實戰(zhàn)經驗，在工作中敬業(yè)慎密，反應敏銳，思路清晰，能準確地把握案件性質，找出案件的焦點，并善于結合實際情況尋求突破口，承辦各類勞動案件中取得較好的法律效果和社會效果，為當事人挽回巨額財產損失維護當事人合法權益，贏得當事人的一致好評。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭前的準備工作
1、熟悉案件材料：
（1）仔細核對仲裁申請書或答辯書，確保內容準確無誤。
（2）整理并提交證據(jù)清單及證據(jù)原件，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，確保證據(jù)的真實性和合法性。
（3）預判對方可能提出的抗辯理由，對于對方已經提交的證據(jù)建議提前準備質證意見、預估對方的案件策略并整理初步的案件思路。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人：明確仲裁請求，如工資差額、經濟補償金等，并準備好支持這些請求的事實依據(jù)和法律條款，如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條等。被申請人：準備好反駁對方請求的事實依據(jù)與法律規(guī)定。
（2）對爭議焦點進行深入分析，確保在庭審中能夠有針對性地陳述和辯論。
（3）沒有委托律師的建議了解仲裁流程和規(guī)則：
提前向仲裁委咨詢具體的仲裁流程和規(guī)則，包括開庭時間、地點、庭審程序等。
準備好必要的文件。
二、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

法律延伸：
勞動糾紛案開庭時，仲裁員經常會問到的問題如下：
1，員工入職時間，離職時間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無簽訂勞動合同
3，和公司簽訂了幾份勞動合同，每份勞動合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動者的工作崗位，工作內容是什么？
5，每個月的工資是多少，由哪幾個部分構成？
6，每個月幾號發(fā)放工資，工資支付方式是個人轉賬還是銀行轉賬？
7，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段？
8，每天及每周的工作時間又是怎樣的呢？
9，有沒有考勤，如何考勤的？
10，勞動關系是什么時候解除的，是由誰提出解除的，如果是勞動者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無解雇依據(jù)？
11，經濟補償金的計算基數(shù)，也就是離職前的12個月平均工資是多少？
12，有無調解方案？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題。

法律服務內容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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