免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)自從成立以來，辦理了大量各類勞動(dòng)爭議案件，在勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧，加上團(tuán)隊(duì)成員自身的不懈努力和良好的天賦，對(duì)各類勞動(dòng)糾紛工傷糾紛等勞動(dòng)人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)本著一切對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)，一切從當(dāng)事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會(huì)提供勞動(dòng)人事爭議仲裁訴訟法律服務(wù)及常年企業(yè)法律顧問等勞動(dòng)爭議法律服務(wù)。

以下招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí)：
問：勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天，無書面形式限制）書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但未履行辦理工作交接等相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同的，可以不需要事先通知用人單位。

問：用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不服，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動(dòng)權(quán)益的平衡。同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?br /> （1）符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；
（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；
（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；
（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視、侮辱性質(zhì)；
（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位主張調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一個(gè)月未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?br /> 勞動(dòng)者既未到新的工作崗位報(bào)到也未到原崗位出勤，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位主張解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。

法律延伸：
勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
1.費(fèi)用問題：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，無需支付任何費(fèi)用。
2.調(diào)解優(yōu)先：提交申請(qǐng)后，仲裁委優(yōu)先調(diào)解，若接受調(diào)解，需簽訂《調(diào)解協(xié)議書》，對(duì)方不履行時(shí)可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，效率較高。
3.保留證據(jù)原件：所有復(fù)印件均需與原件一致，否則可能影響證據(jù)效力。還有就是出庭的時(shí)候要記得帶證據(jù)原件。
4.按時(shí)參加開庭：無正當(dāng)理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三十六條 申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：

1、工資糾紛問題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛；　5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛；　6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛；　7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移；　9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯栴}；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議；12、擔(dān)任公司法律顧問；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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