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以下為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
一、由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔(dān)了更多、更大的舉證責(zé)任。
（1）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證；（2）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（3）用人單位*工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就*工資的原因進行舉證（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（6）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；（7）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證；（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；（9）用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；（10）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
二、關(guān)于勞動仲裁答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。
法律延伸：
勞動仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質(zhì)證；
4、舉證、質(zhì)證的順序；
5、調(diào)查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調(diào)解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當庭宣布裁決結(jié)果。
一般來說都是擇日，根據(jù)案情不同，時間也不太一樣，一般來說得等半個月到一個月才會有消息。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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