免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專(zhuān)業(yè)”為本，以維護(hù)“委托人利益”為己任，擅長(zhǎng)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每年高達(dá)百起，極大限度地維護(hù)委托人的利益，同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)！
勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
勞動(dòng)法賦予了企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這權(quán)利被限定在嚴(yán)格的范圍內(nèi)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同可以分為兩種，員工有過(guò)錯(cuò)企業(yè)單方面解除，和員工無(wú)過(guò)錯(cuò)企業(yè)單方面解除。今天說(shuō)的是員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)的情況。
第一個(gè)問(wèn)題就是什么是員工有過(guò)錯(cuò)呢勞動(dòng)法明確規(guī)定了以下6種：
1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，并且給企業(yè)造成重大損害;
4、員工與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者企業(yè)向員工正式提出解除與其他企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，但員工拒不接受;
5、員工以欺詐、脅迫的手段，或趁人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)法規(guī)定的上述6條員工過(guò)錯(cuò)仍是原則性規(guī)定，企業(yè)在實(shí)際操作中要內(nèi)化為規(guī)章制度、管理行為和合同條款。如何證明不符合錄用條件，如何證明嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在之前的章節(jié)中都有所表述，其他內(nèi)容稍后再述。
當(dāng)然，一旦上述六種情況成立，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)處于非常有利的地位，這意味著：
1、不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;
2、將解約理由通知工會(huì)后，只要工會(huì)通過(guò)，就可以即時(shí)通知員工解除勞動(dòng)合同;
3、對(duì)所有員工適用，即使是處于醫(yī)療期的員工、三期女員工，或者其他享受特殊保護(hù)的員工。
勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過(guò)公司用人單位，也代理過(guò)勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆](méi)有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無(wú)法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀(guān)點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)主要以下幾個(gè)大的類(lèi)型：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議；2、因解除或終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金爭(zhēng)議；3、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4、加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金提成產(chǎn)生的爭(zhēng)議;5、請(qǐng)求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭(zhēng)議；7、未繳納保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；8、帶薪年休假爭(zhēng)議；9、違約金及競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議；10、職工檔案及離職證明爭(zhēng)議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費(fèi)糾紛；14、變更勞動(dòng)合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；17、其他相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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