免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。
勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁證據(jù)清單有哪些
當事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當事人勞動權(quán)利義務和勞動爭議事實的主要依據(jù)。
1、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
2、當事人對自己的主張負有提供證據(jù)的責任。但下列情形是勞動爭議案件常見的用人單位負舉證責任：
（1）勞動關(guān)系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
（2）解除/終止勞動關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
（3）入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
（4）工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
（5）加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
（6）減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人各自應承擔的舉證責任。
4、證據(jù)包括與勞動爭議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等等，證據(jù)應當合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實。
5、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗法則能推定原件、原物應由另一方當事人保存的，可以提供復印件或復制件。
6、當事人向勞動爭議仲裁委員會提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應當附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當事人提交證據(jù)應當一式二份，并對證據(jù)材料逐一編號，列明證據(jù)清單。原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
8、當事人應及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認為有必要補充證據(jù)的，雙方當事人應積極配合。
10、注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
勞動爭議案件代理范圍包括但不限于：
1、確認勞動關(guān)系糾紛；
2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
3、勞動條件、勞動保護糾紛；
4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
5、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費糾紛；
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
9、出資招用、出資培訓、提供特殊福利待遇與服務期糾紛；
10、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛；
11、帶薪年休假糾紛；
12、職業(yè)病、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛；
13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
15、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛；
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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