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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的主要依據(jù)。
1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見的用人單位負(fù)舉證責(zé)任：
（1）勞動(dòng)關(guān)系是否存在：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認(rèn)則需反證。
（2）解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀(jì)證據(jù)、程序合法性）。
（3）入職時(shí)間/工作年限：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動(dòng)合同、工資記錄等。
（4）工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
（5）加班事實(shí)：勞動(dòng)者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認(rèn)則需提供完整準(zhǔn)確的考勤記錄證明不存在加班。
（6）減少勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)挝恍枳C明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果、雙方約定）。
3、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。
4、證據(jù)包括與勞動(dòng)爭(zhēng)議直接或間接相關(guān)的書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。
5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。
6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。
7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào)，列明證據(jù)清單。原件自行留存，開庭時(shí)千萬記得攜帶。
8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。
9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。
10、注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
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因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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