免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州專業(yè)勞動糾紛律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊。勞動糾紛處理專家律師提供專業(yè)勞動爭議律師服務。專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動人事爭議仲裁訴訟、工傷（職業(yè)�。┱J定復議和訴訟律師法律服務。

勞動糾紛法律知識：
提交證據，是勞動仲裁中的 “重要部分”，直接關系到案件的勝負。在勞動仲裁中，常見的證據類型有以下這些：
1、書證：這是 常見的證據類型之一，像勞動合同，它明確了勞動者與用人單位之間的權利和義務關系，是勞動糾紛中極為關鍵的依據；工資條能清晰展示勞動者的薪資待遇及發(fā)放情況；考勤記錄則可證明勞動者的出勤狀況。
2、證人證言：積極尋找那些了解勞動糾紛相關情況的證人，讓他們以書面或口頭的形式詳細陳述事實。證人的證言能為案件提供更豐富的細節(jié)和不同的視角，從而增強證據的說服力。不過要注意，證人 能出庭作證，不然采信的幾率不大。
3、電子數據：在當今數字化時代，電子郵件、聊天記錄等電子數據也可作為有力證據。要注意及時保存和公證電子數據，防止數據被篡改或丟失 。
4、視聽資料：工作時的錄音、錄像等視聽資料，能記錄工作場景和工作內容，也是重要的證據來源。但在收集這類證據時，一定要確保來源合法，否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證：與勞動爭議相關的物品，如工作服、工作工具等，可直觀展現勞動者的工作情況，輔助證明勞動關系和工作內容 。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的。
7、注意：開庭時一定要攜帶證據原件。仲裁員或對方很有可能會要求你出示原件，提供不了原件，對方很有可能不會認可該證據的三性，那樣的話你這個證據基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米