免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經驗，得到廣泛的好評。

勞動爭議法律知識：
每年，因為各種原因，單位被個人“告”到勞動仲裁，而很多單位之前并沒有處理勞動仲裁的經驗，甚至對勞動仲裁消極對待，結果因錯誤的行為將自己陷于被動，拿到敗訴結果時才知道悔之晚矣。那么，被員工申請勞動仲裁后，企業(yè)應該如何應對呢？
1、研究仲裁申請書，把握核心訴求
收到仲裁申請書需逐字研讀，找出員工訴求與爭議焦點，明確核心問題，初步評估案件形勢與難度，確定應對方向。
2、收集整理證據，打造堅實后盾
證據在勞動仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應立即全面收集相關證據，如勞動合同、考勤記錄等常見證據及其他可能有關材料，收集后整理分類，方便仲裁時出示。
3、制定應訴策略，攻守皆有章法
依據證據和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣，制定應訴方案。證據充分時有力反駁員工不合理訴求；案件復雜時可考慮調解，調解中保持冷靜理性，積極溝通。應訴策略要靈活調整。
4、庭審表現要點，細節(jié)決定成敗
庭審是關鍵環(huán)節(jié)，務必按時參加，記得開庭要帶上證據原件。

勞動糾紛常用法律依據摘要
《勞動爭議調解仲裁法》：仲裁程序、時效、裁決效力。
《勞動合同法》：勞動合同解除、經濟補償、違約金。
《勞動法》：工資、工時、休假規(guī)定。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋》：證據規(guī)則、法律適用。
提示：勞動仲裁的應對需結合具體案情靈活調整，建議委托專業(yè)勞動法律師全程參與，避免因程序瑕疵或證據不足導致敗訴風險。同時，企業(yè)應注重日常用工合規(guī)，從根本上減少勞動爭議發(fā)生。

勞動仲裁對企業(yè)影響主要體現以下兩點：
第一，勞動法更多保護勞動者，公司更容易敗訴賠償。
我個人認為現行的勞動爭議的相關法律原則上更偏向于保護弱勢一方，賦予勞動者的權利是更多的，用人單位舉證責任更重。
第二、如果企業(yè)確實理虧，有某些員工帶頭勞動仲裁，很多企業(yè)為了減少損失盡快與帶頭員工和解調解，其他員工看到帶頭員工這么簡單就拿到賠償，紛紛效仿，很容易給企業(yè)生產經營造成不可逆的影響。但如果企業(yè)強硬態(tài)度應訴，因為現在的勞動糾紛法律對于企業(yè)的舉證責任比較重，判決結果一不小心就可能不太理想，可能 后要賠償的金額比調解金額要高，且可能要支付一定的律師費用。這往往使得企業(yè)面臨兩難的抉擇。

知名勞動糾紛律師團隊，專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認勞動關系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經濟賠償金糾紛、恢復勞動關系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷（職業(yè)病）認定賠償等等。

擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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