免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動糾紛律師團隊，是全國為數(shù)不多的專職勞動糾紛律師團隊之一，廣東佰仕杰律師事務(wù)所堅持以“客戶至上”為宗旨，秉承“至誠、專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的服務(wù)理念，積聚了一批高素質(zhì)的勞動法律精英，崇尚團隊合作精神，一切以客戶的利益為重，忠于客戶的每一次委托。

勞動爭議知識：
發(fā)生勞動糾紛該怎樣做
一、勞動者（申請人）：
1、切記不要一氣之下直接申請仲裁，證據(jù)零散，訴求不清。
應(yīng)該系統(tǒng)整理所有證據(jù)、明確核心訴求和計算方式（金額、依據(jù)）等，準(zhǔn)備越充分，當(dāng)庭越從容。仲裁是正式法律程序，專業(yè)準(zhǔn)備是成功基礎(chǔ)。

2、關(guān)于仲裁請求該注意什么
（1）單一訴求：只要求支付工資
（2）組合訴求：工資+經(jīng)濟補償金+加班費+未休年假工資
（3）技巧：合理增加訴求項，即使部分訴求未完全支持，總額也可能超出預(yù)期。但切記不要提出毫無依據(jù)的訴求。

3、如何準(zhǔn)備證據(jù)勝訴率高
不要松散證據(jù)：零散的聊天記錄、幾張照片、一段錄音
要做到證據(jù)閉環(huán)：勞動合同+工資流水+考勤記錄+工作溝通記錄+業(yè)績證明，相互印證

4、證據(jù)不夠怎么辦？
要善用舉證責(zé)任規(guī)則
法律原則：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。

5、注意仲裁時效，錯過時效則滿盤皆輸
勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬引發(fā)的爭議不受1年限制；二是勞動關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動者因超過時效被駁回訴求， 終錯失數(shù)萬元賠償。

二、用人單位（被申請人）
1.首先要分析勞動者訴求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些屬于合理要求，哪些屬于不合理要求
2.對于勞動者主張的情況進行調(diào)查，積極收集證據(jù)，為可能的勞動仲裁程序做好準(zhǔn)備。特別是搜集整理對用人單位有利的證據(jù)，對勞動者不利的證據(jù)。
3.對于勞動者的身份背景情況進行調(diào)查，有的勞動者入職時提供的是虛假信息，其實際情況并不符合入職條件，那么在勞動仲裁階段就可以以此為由反駁勞動者的仲裁主張。
4.對可能的仲裁案件結(jié)果做出分析，指定解決方案。雖然仲裁結(jié)果有不確定性，但如果證據(jù)缺失充分，分析人員掌握有專業(yè)的法律知識，可對案件結(jié)果進行初步預(yù)判，并基于預(yù)判的結(jié)果，決定是否與勞動者和解，如何和解；還是一定要將官司打到底。

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