免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師勞動糾紛律師團隊成立多年以來，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽及認(rèn)可。“精于法、誠于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。
勞動糾紛知識：
一、員工要申請勞動仲裁該做好哪些準(zhǔn)備？
1、確定提起勞動仲裁對象的主體
由于很多用人單位存在著關(guān)聯(lián)企業(yè)混合用工，委派用工、勞動派遣等情況，使得勞動者連誰是自己的用人單位都搞不清楚。如果還是無法確定，可以先將相關(guān)單位均列為被申請人，在勞動仲裁時主張其承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、明確仲裁請求
申請勞動仲裁的申請項目一定要全面，而且要盡可能準(zhǔn)確。如果露掉了應(yīng)當(dāng)仲裁的項目，就非常麻煩了。如果隨意擴大的話，例如，對于不屬于勞動仲裁范圍的訴求（如：要求用人單位承擔(dān)社保公積金繳納義務(wù)），勞動者將其列入勞動仲裁申請項目中，給仲裁員或法官的印象不好而且其訴求 終會被駁回。
3、勞動仲裁申請書。
申請人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
重點清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關(guān)鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達(dá)你希望通過仲裁達(dá)到的目標(biāo)，還要有充分的法律依據(jù)和事實支撐。
4、做好證據(jù)的搜集與整理工作。
申請勞動仲裁，要清楚自己所提出的勞動仲裁申請均要有相應(yīng)的事實依據(jù)。
勞動者一定要圍繞自己的實際訴求對該訴求所依據(jù)的事實做好扎實的證據(jù)準(zhǔn)備。
5、要預(yù)計到用人單位方可能提出的抗辯及證據(jù)
勞動仲裁一般都會開庭審理，勞動者在開庭前要充分預(yù)計到對方可能的抗辯理由及可能提供的證據(jù)。實踐中，部分勞動者的目光，往往將自己禁錮在自我感覺良好的證據(jù)優(yōu)勢里，忽視了對方可能提出的抗辯觀點或者證據(jù)。因此，對用人單位可能提出的抗辯觀點及可能提供的證據(jù)預(yù)計越準(zhǔn)確，越有利于勞動者獲得勝訴。
二、遇到勞動仲裁案件用人單位該注意哪些
公司遇到勞動仲裁案件那些坑知道嗎？
1、關(guān)于勞動人事爭議仲裁企業(yè)答辯書怎么寫
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復(fù)的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹(jǐn)慎。在經(jīng)過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進(jìn)去。
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
2、關(guān)于提交證據(jù)的常見誤區(qū)：
提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
3、覺得勞動仲裁案件用人單位敗訴率非常高，很多公司干脆不去應(yīng)訴
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，擅長處理各類勞動糾紛，擅長處理勞動合同糾紛、集體勞動合同爭議、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、工資加班費爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議、女職工和未成年工特殊保護爭議、職業(yè)培訓(xùn)爭議、競業(yè)禁止糾紛、社會保險和福利爭議、勞動監(jiān)督爭議，工傷職業(yè)病糾紛等。我們還擅長為公司、企業(yè)等用人單位提供勞動糾紛專業(yè)律師法律顧問服務(wù)，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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