專業(yè)勞動糾紛法律服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，辦案經(jīng)驗豐富，長期以來一直關注勞動人事關系管理及勞動糾紛法律服務，辦理了大量勞動糾紛案件，同時，還擔任多家公司法律顧問。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、勞動爭議案件關于舉證責任的常用法條：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的
主張，有責任提供證據(jù)。”
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張有
責任提供證據(jù)。”
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條“爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關規(guī)定執(zhí)行”
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
《工傷保險條例》第十九條規(guī)定:“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”
《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社會保險費記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點看四點：
（1）合法性：證據(jù)的來源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來源或程序不合法，即使內(nèi)容真實，也可能不被采納。
（2）真實性：證據(jù)必須是客觀存在的，且未被篡改，能夠如實反映案件事實
（3）關聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭議的事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒有前后文，是否斷章取義。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
（1）確認勞動關系糾紛
（2）集體勞動合同、勞務派遣合同糾紛
（3）競業(yè)限制糾紛
（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛
（5）勞動報酬糾紛
（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛
（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛
（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛
（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
（11）公司勞動糾紛法律顧問服務
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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