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廣州市勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同專業(yè)律師咨詢

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-10-19 21:09:23,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2966天)
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專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),精益求精;既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí),縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系;又體察細(xì)微,細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié),從而使案件有完善的解決方案。 

勞動(dòng)糾紛法律知識(shí):
企業(yè)收到仲裁員電話或者快遞時(shí)說明此時(shí)仲裁已經(jīng)受理了,企業(yè)可以視情況選擇是否接受調(diào)解,若不愿意調(diào)解,當(dāng)企業(yè)收到勞動(dòng)仲裁材料時(shí),就要開始著手準(zhǔn)備應(yīng)對了。
如果用人單位態(tài)度消極,不肯面對勞動(dòng)仲裁案件,即使用人單位在客觀事實(shí)上占理,但由于用人單位的消極應(yīng)對, 后往往導(dǎo)致裁判結(jié)果不如用人單位所愿。
1、目前實(shí)踐中,企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高,單位對仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決,可想而知,這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
2、很多企業(yè)說勞動(dòng)爭議案件用人單位敗訴率非常高,不請律師,甚至懶得理不去應(yīng)訴,更省事省錢。
對于此,本律師只想說,假如員工申請要求單位賠償10萬, 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊,算是真正的敗訴嗎?
3、改進(jìn)管理:公司應(yīng)該從勞動(dòng)仲裁事件中吸取教訓(xùn),改進(jìn)自己的管理體制,避免類似的事件再次發(fā)生。

面對勞動(dòng)仲裁案件有幾個(gè)方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下:
首先,仔細(xì)看看勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提供的資料,注意對方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期;
第二,根據(jù)對方的訴求和貴司的實(shí)際情況,同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問,或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)訴(避免老板);
第三,準(zhǔn)備第一項(xiàng)要求的必備資料(比如公司營業(yè)執(zhí)照和法人身份證),同時(shí)收集該案件的相關(guān)書面證明(比如對方的勞動(dòng)合同及附加提成協(xié)議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件)以及其他能夠還原事實(shí)以及證明有利觀點(diǎn)的證據(jù)材料(比如聊天記錄等)
第四,根據(jù)上項(xiàng)證據(jù)收集情況和員工訴求,確定貴司的法律依據(jù)和地位,假如有意向調(diào)解的案件可同時(shí)初步確定公司的 大讓步空間;
第五,根據(jù)案件事實(shí),法律法規(guī),客觀環(huán)境等實(shí)際條件,定好對策:打還是談?邊打邊談?還是一打(拖)到底?
第六,必要時(shí)用人單位可提起反申請

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:

1、公司企業(yè)常年法律顧問;
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛,除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛;
5、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;
6、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛;
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛;
8、集體勞動(dòng)合同糾紛;
9、用人單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況,及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛;
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛;
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等;
12、工傷、職業(yè)病糾紛;
13、其他勞動(dòng)人事爭議律師服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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