專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動糾紛法律知識：
企業(yè)收到仲裁員電話或者快遞時說明此時仲裁已經(jīng)受理了，企業(yè)可以視情況選擇是否接受調(diào)解，若不愿意調(diào)解，當(dāng)企業(yè)收到勞動仲裁材料時，就要開始著手準(zhǔn)備應(yīng)對了。
如果用人單位態(tài)度消極，不肯面對勞動仲裁案件，即使用人單位在客觀事實上占理，但由于用人單位的消極應(yīng)對， 后往往導(dǎo)致裁判結(jié)果不如用人單位所愿。
1、目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
2、很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
3、改進管理：公司應(yīng)該從勞動仲裁事件中吸取教訓(xùn)，改進自己的管理體制，避免類似的事件再次發(fā)生。

面對勞動仲裁案件有幾個方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下：
首先，仔細看看勞動人事爭議仲裁委員會提供的資料，注意對方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期；
第二，根據(jù)對方的訴求和貴司的實際情況，同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負責(zé)應(yīng)訴（避免老板）；
第三，準(zhǔn)備第一項要求的必備資料（比如公司營業(yè)執(zhí)照和法人身份證），同時收集該案件的相關(guān)書面證明（比如對方的勞動合同及附加提成協(xié)議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件）以及其他能夠還原事實以及證明有利觀點的證據(jù)材料（比如聊天記錄等）
第四，根據(jù)上項證據(jù)收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據(jù)和地位，假如有意向調(diào)解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據(jù)案件事實，法律法規(guī)，客觀環(huán)境等實際條件，定好對策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時用人單位可提起反申請

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米