勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專業(yè)辦理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。由招志南律師領(lǐng)銜的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)負(fù)責(zé)各類勞動(dòng)法律事務(wù)的辦理，成功辦理了大量勞動(dòng)法律事務(wù)訴訟及非訴訟案件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
在處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，仲裁院或者法官經(jīng)常會(huì)詢問以下幾個(gè)關(guān)鍵問題。
一、勞動(dòng)關(guān)系建立細(xì)節(jié)
通常會(huì)首先詢問雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立情況，包括入職時(shí)間、是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，以及合同的具體內(nèi)容，如簽訂次數(shù)和 后一份合同的期限等。此外，仲裁院或者法官還會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者入職時(shí)所擔(dān)任的工作崗位及其職責(zé)范圍。
1、勞動(dòng)關(guān)系起始點(diǎn)的重要性
確定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間至關(guān)重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到工齡、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等重要待遇的計(jì)算。
2、合同簽訂的審查
對(duì)合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責(zé)的明確
明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)，為調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議提供基礎(chǔ)，如“調(diào)崗調(diào)薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭(zhēng)議提供堅(jiān)實(shí)的事實(shí)基礎(chǔ)。
二、工資構(gòu)成及數(shù)額問題
接下來，我們探討勞動(dòng)者的工資構(gòu)成及數(shù)額問題。這包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等關(guān)鍵信息。
1、工資構(gòu)成與支付方式
涉及標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)基數(shù)，且需明確支付方式是銀行轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金。
2、濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與前12個(gè)月平均工資有關(guān)，這就需要核對(duì)工資支付的及時(shí)性與足額性，以確保補(bǔ)償?shù)暮侠碛?jì)算。
3、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的明確
明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，仲裁員或者法官可能會(huì)采信對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋。
三、勞動(dòng)合同解除/終止
這是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的核心議題，涉及諸多關(guān)鍵細(xì)節(jié)。法官在處理此類問題時(shí)，會(huì)詳細(xì)詢問雙方當(dāng)事人，以了解解除/終止的原因、時(shí)間和具體經(jīng)過。這些信息對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議至關(guān)重要。
1、解除/終止的原因和時(shí)間
涉及案件定性，如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”或“不能勝任工作”等理由解除勞動(dòng)合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時(shí)間點(diǎn)
確定 后工作日，以確保工資、社保等結(jié)算的準(zhǔn)確性。
四、加班事實(shí)爭(zhēng)議
常見的問題包括：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，需要詳細(xì)說明平時(shí)、休息日和法定節(jié)假日的加班時(shí)間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動(dòng)者加班前是否經(jīng)過審批等。
1、加班時(shí)間說明
勞動(dòng)者需詳述加班時(shí)間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認(rèn)考勤與加班審批的合理性。
3、證據(jù)提供與責(zé)任分配
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，若爭(zhēng)議事項(xiàng)的證據(jù)由用人單位掌控，該單位有責(zé)任提供，否則將承擔(dān)不利后果。在加班費(fèi)爭(zhēng)議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
4、實(shí)際加班事實(shí)的查明
仲裁員或者法官需認(rèn)真核查雙方提供的證據(jù)，以確定加班是否真實(shí)以及具體的加班時(shí)長(zhǎng)。
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1.勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資爭(zhēng)議、年休假折薪工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索賠爭(zhēng)議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.違法解除勞動(dòng)合同、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名、變更勞動(dòng)合同等引發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
6.競(jìng)業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
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