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勞動爭議法律知識：
在處理勞動糾紛案件時，仲裁院或者法官經(jīng)常會詢問以下幾個關鍵問題。
一、勞動關系建立細節(jié)
通常會首先詢問雙方勞動關系的建立情況，包括入職時間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內(nèi)容，如簽訂次數(shù)和 后一份合同的期限等。此外，仲裁院或者法官還會關注勞動者入職時所擔任的工作崗位及其職責范圍。
1、勞動關系起始點的重要性
確定勞動關系的起始時間至關重要，因為它直接關系到工齡、年休假、經(jīng)濟補償金或賠償金等重要待遇的計算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規(guī)定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責的明確
明確勞動者的崗位職責，為調(diào)崗調(diào)薪爭議提供基礎，如“調(diào)崗調(diào)薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅實的事實基礎。
二、工資構成及數(shù)額問題
接下來，我們探討勞動者的工資構成及數(shù)額問題。這包括標準工資、加班費計算基數(shù)等關鍵信息。
1、工資構成與支付方式
涉及標準工資、加班費基數(shù)，且需明確支付方式是銀行轉賬還是現(xiàn)金。
2、濟補償與賠償金
經(jīng)濟補償金與前12個月平均工資有關，這就需要核對工資支付的及時性與足額性，以確保補償?shù)暮侠碛嬎恪?br />
3、加班費計算基數(shù)的明確
明確加班費計算基數(shù)是關鍵環(huán)節(jié)，仲裁員或者法官可能會采信對勞動者有利的解釋。
三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關鍵細節(jié)。法官在處理此類問題時，會詳細詢問雙方當事人，以了解解除/終止的原因、時間和具體經(jīng)過。這些信息對于解決勞動爭議至關重要。
1、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟補償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴重違紀”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結算的準確性。
四、加班事實爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費時，需要詳細說明平時、休息日和法定節(jié)假日的加班時間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經(jīng)過審批等。
1、加班時間說明
勞動者需詳述加班時間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認考勤與加班審批的合理性。
3、證據(jù)提供與責任分配
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，若爭議事項的證據(jù)由用人單位掌控，該單位有責任提供，否則將承擔不利后果。在加班費爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
4、實際加班事實的查明
仲裁員或者法官需認真核查雙方提供的證據(jù)，以確定加班是否真實以及具體的加班時長。
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勞動爭議案件代理范圍包括但不限于：
1、確認勞動關系糾紛；
2、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
3、勞動條件、勞動保護糾紛；
4、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
5、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費糾紛；
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
9、出資招用、出資培訓、提供特殊福利待遇與服務期糾紛；
10、商業(yè)秘密、競業(yè)限制糾紛；
11、帶薪年休假糾紛；
12、職業(yè)病、工傷認定、勞動能力鑒定與工傷待遇糾紛；
13、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
15、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛；
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