專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務(wù)，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于極大限度地維護當事人的合法權(quán)益。

勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責(zé)任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)鍵倒置點：勞動關(guān)系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。

關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞資案件相關(guān)服務(wù)：
1.確認勞動關(guān)系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛； 
4.解除勞動關(guān)系賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金； 
5.因社保問題引起的勞動糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認定并要求相關(guān)經(jīng)濟賠償；
7. 競業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

9.制作健全企業(yè)勞動規(guī)章制度

10.公司企業(yè)常年法律顧問

11．其他有關(guān)勞動法律事務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所招志南律師團隊，真誠為您服務(wù) 希望在一次優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)后 成為您終身信得過的朋友！

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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