專業(yè)勞動糾紛律師免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，極大限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經驗！

勞動爭議法律知識：
勞動爭議案件舉證責任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任。
關鍵倒置點：勞動關系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據后，單位有義務提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據（如規(guī)章制度、績效考核結果、雙方約定）。

關于證據的風險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。

法律延伸：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

我們的服務內容包括但不限于：

勞動仲裁訴訟服務: 確認勞動關系、雙倍工資、經濟補償金、賠償金、代通知金、工資加班費、銷售提成獎金、競業(yè)禁止、解除勞動合同關系糾紛、變更續(xù)簽勞動合同糾紛、關于社保問題引發(fā)的勞動糾紛、職業(yè)病工傷認定和賠償?shù)雀黜梽趧蛹m紛仲裁訴訟服務。

勞動糾紛非訴訟服務：1、相關法律文書代筆、2、提供人事相關合同、規(guī)章制度、工作流程的草擬與審查 3、協(xié)助處理已有糾紛談判和解4、勞動法規(guī)培訓5、其他非訴業(yè)務6、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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