專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動糾紛法律知識：
勞動糾紛案件常見爭議點的相關(guān)證據(jù)：
1、勞動關(guān)系證明：勞動合同、入職登記表、錄用通知書等。
2、規(guī)章制度：內(nèi)容合法、程序合法的規(guī)章制度文本。規(guī)章制度已向勞動者公示或告知的證明（如簽收記錄、培訓(xùn)簽到表、OA系統(tǒng)公示截圖、勞動合同約定條款等）。這是證明制度效力的關(guān)鍵！ 
3、工資支付：工資表（ 有勞動者簽字確認(rèn)）、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條發(fā)放記錄。
4、工資構(gòu)成說明（基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼等）。
5、考勤記錄：真實、完整的考勤記錄， 有勞動者本人簽字確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)的電子考勤記錄需確保系統(tǒng)可靠性和記錄完整性。
6、加班管理：加班審批制度及流程。勞動者申請加班并獲得批準(zhǔn)的記錄。支付加班費(fèi)的憑證（或包含在工資中的明確記錄）。特別提示：如果主張不存在加班或已安排調(diào)休，需提供相應(yīng)證據(jù)。
7、解除/終止勞動合同：解除通知書（送達(dá)證明至關(guān)重要！如簽收記錄、郵寄憑證、公證送達(dá)等）。解除依據(jù)（如嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)；醫(yī)療期滿證明；不勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗證明及仍不勝任證明；客觀情況重大變化證明；協(xié)商解除協(xié)議等）。離職交接單。
8、崗位職責(zé)與績效考核：崗位說明書（ 經(jīng)勞動者確認(rèn)）�？冃Э己酥贫取⒖己藰�(biāo)準(zhǔn)、考核過程記錄、考核結(jié)果（需勞動者知曉或確認(rèn)）。
7、溝通記錄：與勞動者就相關(guān)爭議事項進(jìn)行溝通證據(jù)。
8、社保公積金繳納：繳費(fèi)記錄證明已依法繳納（如因基數(shù)等產(chǎn)生爭議）。
法律延伸：
勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風(fēng)險：
1、無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
2、提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊業(yè)務(wù)范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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