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勞動仲裁法律知識：
一、開庭前準備工作
仲裁參與人需依據(jù)開庭通知書上的時間與地點，提前三十分鐘抵達。若遲到超過三十分鐘，仲裁庭將依據(jù)情況決定是否按撤訴或缺席處理。
重點：千萬謹記帶上證據(jù)原件參與庭審
二、開庭與回避
仲裁員將宣布案件正式開庭，并告知仲裁庭成員及書記員姓名。
仲裁員將詳細闡述仲裁參與人的權利與義務，這些內(nèi)容在之前的通知書中已以書面形式告知。
參與庭審的人員需確認是否聽清仲裁庭的指示，并對仲裁庭成員是否申請回避做出回答。如有需要，雙方仲裁參與人均有權提出回避申請。
三、明確仲裁請求與答辯
仲裁員將要求申請人詳細陳述其仲裁請求、事實與理由。申請人通常需要在庭上宣讀仲裁申請書的內(nèi)容。
在申請人明確提出仲裁請求和事實理由后，仲裁員會轉而要求被申請人進行答辯。被申請人需針對申請人的請求逐一進行反駁或發(fā)表意見。被申請人可提前準備兩份答辯狀提交給書記員，以便申請人進行辯論和書記員記錄。
請注意：若涉及仲裁時效問題，應在答辯環(huán)節(jié)前提出。
四、仲裁員庭審調(diào)查
仲裁員將圍繞申請人的請求事項和答辯要點進行提問。仲裁參與人只需針對仲裁員的問題簡要明確地回答，無需對無關問題展開長篇大論。
庭審中，仲裁員可能會詢問一系列關鍵問題，如入職時間、工作崗位、工資構成等。各方應做好充分準備，清晰回答。
在質(zhì)詢過程中，若一方陳述時另一方有異議，建議先記錄下來，在辯論環(huán)節(jié)再提出自己的觀點，避免打斷對方陳述，影響庭審進程和仲裁員印象。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題
五、舉證質(zhì)證
首先請申請人舉證，你把你準備的證據(jù)一項一項的陳述、出示。然后被申請人進行質(zhì)證。被申請人也會像你一樣把每項證據(jù)進行陳述、出示，再到你質(zhì)證。質(zhì)證一般從三個方面進行，證據(jù)是否符合真實性、合法性、關聯(lián)性。
六、庭審辯論
在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)結束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結性陳述。
首輪辯論結束后，仲裁員可能會根據(jù)雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個庭審過程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結果。
七、辯論結束后，仲裁員將要求雙方進行 終陳述。申請人通常簡要闡述支持其仲裁請求的理由，而被申請人可重申其答辯意見或駁回申請人的請求。
雙方陳述完畢后，仲裁員將宣布閉庭。隨后，書記員將對庭審筆錄進行核對，雙方仲裁參與人需簽字確認。若對筆錄內(nèi)容有異議，請當場提出并修改。

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