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勞動糾紛法律知識：
（一）什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導致法院不予受理。
也就是說，當勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。
（二）勞動仲裁的時效
申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內(nèi)提出。

（三）勞動糾紛案件仲裁員關心的問題有哪些？
一、入職相關問題
問題：入職時間是什么時候？入職時是否簽訂了勞動合同？
二、工資與福利待遇
問題：月工資是多少？公司是否按時足額支付？福利待遇如何？
三、工作時間與加班
問題：工作時間是如何安排的？是否存在加班情況？加班費用是否支付？
四、試用期與轉正
問題：約定試用期是多久？試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何？是否按時轉正？
五、解除勞動合同原因
問題：公司為何與勞動者解除勞動合同？雙方對此有何異議？
六、經(jīng)濟補償與賠償
問題：公司是否應支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金？具體金額是多少？
七、社會保險與公積金
問題：公司是否繳納了社會保險和公積金？繳納基數(shù)和比例是多少？
八、休假與病假
問題：勞動者是否享有休假和病假權利？休假和病假是否得到批準并支付了相應工資？
九、勞動合同變更與解除
問題：勞動合同是否發(fā)生過變更？變更內(nèi)容是什么？解除勞動合同的程序是否合法？
十、其他勞動爭議
問題：除上述問題外，根據(jù)案情的不同還有其他問題是仲裁員會關心的

法律服務內(nèi)容包括但不限于

(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；

(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；

(8)競業(yè)禁止、違約金、服務期爭議；

(9)勞務派遣、非全日制勞動合同爭議；

(10)集體勞動爭議；

(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；

(12)擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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