專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)律師組成的專(zhuān)業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
（一）什么是勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導(dǎo)致法院不予受理。
也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴至法院。
（二）勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（三）勞動(dòng)糾紛案件仲裁員關(guān)心的問(wèn)題有哪些？
一、入職相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題：入職時(shí)間是什么時(shí)候？入職時(shí)是否簽訂了勞動(dòng)合同？
二、工資與福利待遇
問(wèn)題：月工資是多少？公司是否按時(shí)足額支付？福利待遇如何？
三、工作時(shí)間與加班
問(wèn)題：工作時(shí)間是如何安排的？是否存在加班情況？加班費(fèi)用是否支付？
四、試用期與轉(zhuǎn)正
問(wèn)題：約定試用期是多久？試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)如何？是否按時(shí)轉(zhuǎn)正？
五、解除勞動(dòng)合同原因
問(wèn)題：公司為何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？雙方對(duì)此有何異議？
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
問(wèn)題：公司是否應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？具體金額是多少？
七、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金
問(wèn)題：公司是否繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金？繳納基數(shù)和比例是多少？
八、休假與病假
問(wèn)題：勞動(dòng)者是否享有休假和病假權(quán)利？休假和病假是否得到批準(zhǔn)并支付了相應(yīng)工資？
九、勞動(dòng)合同變更與解除
問(wèn)題：勞動(dòng)合同是否發(fā)生過(guò)變更？變更內(nèi)容是什么？解除勞動(dòng)合同的程序是否合法？
十、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
問(wèn)題：除上述問(wèn)題外，根據(jù)案情的不同還有其他問(wèn)題是仲裁員會(huì)關(guān)心的
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
2、勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、提成獎(jiǎng)金，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；
3、辭退、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、解除勞動(dòng)合同恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
4、企業(yè)管理人員特殊權(quán)益維護(hù)、企業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)；
5、調(diào)動(dòng)工作崗位、工作地點(diǎn)、薪金勞動(dòng)報(bào)酬等變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認(rèn)定賠償；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動(dòng)合同糾紛
9、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛等
10、健全單位規(guī)章制度；
11、公司勞資糾紛法律顧問(wèn)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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