專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、負(fù)責(zé)的精神為客戶提供優(yōu)秀的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶的好評(píng)！
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁員發(fā)問的常見問題：
一、公司名稱是什么，法定代表人是誰？
提問目的：核查雙方的身份信息，排除勞動(dòng)者仲裁對(duì)象錯(cuò)誤的情況
二、勞動(dòng)者實(shí)際辦公地點(diǎn)在哪？
提問目的：核查仲裁的管轄情況，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁受理的地點(diǎn)可以是公司注冊(cè)地，也可以是勞動(dòng)合同履行地，因此如果當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)，仲裁員要確保有管轄的權(quán)利。
三、勞動(dòng)者提起的仲裁請(qǐng)求怎么計(jì)算金額？
提問目的：核查仲裁請(qǐng)求是否成立，所主張的金額是否有依據(jù)可以支持。一般常見的請(qǐng)求事項(xiàng)有違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資、加班費(fèi)等等。
四、入職時(shí)間是哪天，在職時(shí)擔(dān)任什么崗位？
提問目的：通過確認(rèn)在職時(shí)長(zhǎng)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金的N是多少，在涉及工齡轉(zhuǎn)移承繼的案件中也會(huì)進(jìn)行發(fā)問。所擔(dān)任的崗位和工作內(nèi)容，會(huì)在涉及調(diào)崗降薪、變更工作地點(diǎn)等案件中核查。
五、有沒有簽訂勞動(dòng)合同，共計(jì)簽訂過幾份？
提問目的：核查勞動(dòng)合同中對(duì)于工資金額等事項(xiàng)的約定內(nèi)容，以及未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額請(qǐng)求是否成立，如果雙方?jīng)]有訂立過勞動(dòng)合同，或者訂立了所謂的“勞務(wù)合同”，那么還要先審查勞動(dòng)用工關(guān)系是否成立。如果是訂立過兩份以上的勞動(dòng)合同，還會(huì)涉及審查是否須訂立無固定期限勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的違法解除問題。
六、 后一份勞動(dòng)合同的起止日期各是哪天？
提問目的：核查是否已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，如果不是，則再次確認(rèn)在職時(shí)長(zhǎng)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金的N是多少。
七、工資如何約定，前十二個(gè)月平均工資是多少？
提問目的：核查工資構(gòu)成情況，確認(rèn)是固定發(fā)放還是存在加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼津貼等組成部分，以及是否存在年終獎(jiǎng)。如果離職前十二個(gè)月的平均工資過高，則考慮對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同賠償金適用“三倍封頂”規(guī)定。
八、工資采用哪種支付形式，有工資條嗎？
提問目的：核查工資發(fā)放情況
九、是否已解除勞動(dòng)合同，收到過書面通知嗎？
提問目的：核查勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，并且根據(jù)解除的情況來判斷解除依據(jù)是否合法，以及對(duì)應(yīng)的解除流程是否在程序上履行完畢。
十、 后工作日是哪天？ 后工資支付到哪天？
提問目的：核查是否存在工資拖欠的情況，以及用人單位是否安排勞動(dòng)者在解除前將帶薪年休假休掉，并且排除一下是否存在解除后勞動(dòng)者繼續(xù)工作的情況。
十一、上下班時(shí)間能明確嗎，有約定過休息日嗎？
提問目的：核查加班工資相關(guān)的事實(shí)情況，如果有規(guī)定過上下班時(shí)間以及休息日，那么可以較為清楚地去計(jì)算延時(shí)加班工資、休息日加班工資金額。
十二、公司里有考勤制度嗎，有工作記錄？
提問目的：核查出勤情況，確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在加班、曠工、遲到早退等情況。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題
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1、工資糾紛勞動(dòng)報(bào)酬糾紛問題；2、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛； 3、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的支付情況； 4、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛問題； 5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題； 6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動(dòng)合同引起的糾紛； 7、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛； 9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛； 12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)糾紛； 13、集體勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛； 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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