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勞動仲裁一般辦案流程是怎樣的：
一、申請：
申請人向勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、證據(jù)、授權委托書等相關資料，并按照被申請人人數(shù)提交申請書副本。
二、受理：
勞動人事爭議仲裁委員會自收到申請書之日起5日內作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。受理后5日內將申請書副本送達被申請人，并給予被申請人答辯期。
三、庭審前：
確定開庭的，應于開庭至少5日前，將開庭日期、地點的書面通知送達雙方當事人。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚�，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
四、庭審程序
核對雙方當事人身份后，仲裁員或首席仲裁員宣布開庭，告知雙方當事人權利義務，聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，通過庭審調查、提交證據(jù)及質證、雙方辯論等程序后，當庭進行調解，當庭調解不成的，宣布休庭，庭后再次組織雙方調解或出具裁決書。
五、結案：
庭后經調解，雙方達成一致意見的，出具調解書。調解不成的，出具裁決書，符合法律條件的，出具終局裁決書，并向雙方當事人送達。雙方當事人對裁決書不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，超過法定期限未起訴的，裁決書產生法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依據(jù)裁決書向人民法院申請強制執(zhí)行。
法律延伸：
一、辦案期限：
立案：自收到申請書之日起5日內作出受理或者不予受理決定，并書面告知當事人。
結案：自受理仲裁申請之日起45日內結案；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。
二、文書生效及救濟途徑
調解書：經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
裁決書：當事人對裁決書不服，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
終局裁決書：勞動者對裁決書不符的，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，用人單位自收到裁決書之日起三十日內向中級人民法院申請撤銷裁決。
調解書和裁決書發(fā)生法律效力后，一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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