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勞動(dòng)仲裁一般辦案流程是怎樣的：
一、申請：
申請人向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請書、證據(jù)、授權(quán)委托書等相關(guān)資料，并按照被申請人人數(shù)提交申請書副本。
二、受理：
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并給予被申請人答辯期。
三、庭審前：
確定開庭的，應(yīng)于開庭至少5日前，將開庭日期、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚�，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
四、庭審程序
核對雙方當(dāng)事人身份后，仲裁員或首席仲裁員宣布開庭，告知雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，通過庭審調(diào)查、提交證據(jù)及質(zhì)證、雙方辯論等程序后，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)庭調(diào)解不成的，宣布休庭，庭后再次組織雙方調(diào)解或出具裁決書。
五、結(jié)案：
庭后經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見的，出具調(diào)解書。調(diào)解不成的，出具裁決書，符合法律條件的，出具終局裁決書，并向雙方當(dāng)事人送達(dá)。雙方當(dāng)事人對裁決書不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，超過法定期限未起訴的，裁決書產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依據(jù)裁決書向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
法律延伸：
一、辦案期限：
立案：自收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。
結(jié)案：自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。
二、文書生效及救濟(jì)途徑
調(diào)解書：經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
裁決書：當(dāng)事人對裁決書不服，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
終局裁決書：勞動(dòng)者對裁決書不符的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。
調(diào)解書和裁決書發(fā)生法律效力后，一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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