專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，所自成立以來秉承客戶至上，實心實意為客戶辦事的理念，切實有效地幫助當事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁關(guān)于證據(jù)的風險：
1、不能充分提供證據(jù)將承擔舉證不能的不利后果
證據(jù)是仲裁員查明爭議事實的重要手段，也是當事人維護自己權(quán)益的武器。對當事人來說，是否掌握充分證據(jù)，常常直接決定訴訟的勝負。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人不能在舉證期限內(nèi)圍繞其主張或反駁對方主張?zhí)峁┱鎸�、合法且與其訴求具有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)，將承擔舉證不能的不利后果，導(dǎo)致其訴訟主張不能得到支持。因此，當事人一定要在舉證期限內(nèi)完成舉證，在舉證時集中提供與案件事實有關(guān)的證據(jù)，這樣將有助于將糾紛爭議過程再現(xiàn)出來，有助于仲裁員憑借證據(jù)查明案件事實真相。

2、不做篩選的一股腦的提供證據(jù)
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

二、勞動仲裁申請人不依法參加庭審活動將承擔按撤訴處理的風險
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。因此，當事人務(wù)必要依法參加仲裁庭審活動，否則將承擔按撤訴處理、且無法再次主張其權(quán)利的風險。

三、勞動仲裁不委托律師的風險
當然法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。實踐中因當事人在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：

（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。 
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議； 
（4）事實勞動關(guān)系爭議。如事實勞動關(guān)系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。 
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務(wù)期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。 
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設(shè)定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。 
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）工傷賠償爭議。

（10）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù).

（11）其他勞動爭議法律服務(wù)

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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