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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁員常見關(guān)注的四大事實要點
一、勞動關(guān)系認定：一切爭議的基礎(chǔ)
1、仲裁員思考：“雙方是否存在真實有效的勞動關(guān)系？”
勞動者需要要證明：
（1）入職時間、工作崗位、工作內(nèi)容（2）接受公司管理、遵守規(guī)章制度（3）、公司定期支付勞動報酬
2、常見證據(jù)清單：
勞動合同、錄用通知書、工資銀行流水、工資條、考勤記錄、工作證、工牌、工作郵件、工作群聊天記錄
二、爭議發(fā)生時間：決定是否超過時效
仲裁員思考：“申請是否在1年仲裁時效內(nèi)？”
關(guān)鍵時間點：
勞動關(guān)系終止日期
（2） 后一次工資支付日期
（3）知道或應當知道權(quán)利被侵害的日期
三、爭議具體金額：計算依據(jù)是否合理
仲裁員思考：“各項請求的計算標準是否合法？”
常見的需要的證據(jù)材料：
（2）工資標準證明（勞動合同、工資條）
（2）加班時間記錄（考勤表、加班審批單）
（3）經(jīng)濟補償金計算明細（工資流水、工作年限）
四、證據(jù)證明力：證據(jù)是否形成完整鏈條
仲裁員思考：“證據(jù)能否相互印證，形成完整證據(jù)鏈？”
證據(jù)組合示范：
舉例：1、加班費爭議：加班申請+考勤記錄+工作郵件+加班成果；2、違法解除爭議：解除通知+解除前工作表現(xiàn)+解除程序合法性證據(jù)
律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
我們?yōu)榇蠹姨峁⿲I(yè)勞動糾紛律師法律服務，擅長處理工資加班費糾紛，確認勞動關(guān)系糾紛，雙倍工資糾紛，調(diào)崗調(diào)薪、變更工作地點糾紛，違法解除勞動合同糾紛，解除勞動合同、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽、經(jīng)濟補償金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛、代通知金糾紛，恢復勞動關(guān)系糾紛，競業(yè)限制及服務期糾紛，工傷賠償糾紛，勞動爭議糾紛談判和調(diào)解和解，參加企業(yè)和工會的集體合同談判，集體勞動爭議，法律文書代筆服務，制定企業(yè)勞動規(guī)定制度，公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問服務等
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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