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勞動仲裁案件開庭常見重點：
一、勞動關系建立細節(jié)
仲裁員通常會首先詢問雙方勞動關系的建立情況，包括入職時間、是否簽訂了書面勞動合同，以及合同的具體內容，如簽訂次數和 后一份合同的期限等。
1、勞動關系起始點的重要性 
確定勞動關系的起始時間至關重要，因為它直接關系到工齡、年休假、經濟補償金或賠償金等重要待遇的計算。
2、合同簽訂的審查
對合同簽訂情況的審查也是必不可少的環(huán)節(jié)，旨在判斷是否存在《勞動合同法》中規(guī)定的“未簽勞動合同需支付雙倍工資”的情形。
3、工作崗位職責的明確
明確勞動者的崗位職責，為調崗調薪爭議提供基礎，如“調崗調薪是否合理”是否能夠勝任工作”等問題的爭議提供堅實的事實基礎。

二、工資構成及數額問題
這包括標準工資、加班費計算基數等關鍵信息。常見的問題如：“工資標準是多少？它是由哪些部分構成的？（例如，底薪、績效、津貼等）？”“工資是直接打入銀行賬戶還是以現金形式發(fā)放？”“加班費的計算基數是如何約定的？或者說，正常工作時間工資是多少？”
1、工資構成與支付方式
涉及標準工資、加班費基數，且需明確支付方式是銀行轉賬還是現金。
2、經濟補償與賠償金
經濟補償金與前12個月平均工資有關，這就需要核對工資支付的及時性與足額性，以確保補償的合理計算。
3、加班費計算基數的明確
明確加班費計算基數是關鍵環(huán)節(jié)

三、勞動合同解除/終止
這是勞動爭議中的核心議題，涉及諸多關鍵細節(jié)。
1、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經濟補償或賠償金。
2、合同解除的合法性
若單位以“嚴重違紀”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
3、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結算的準確性。

四、加班事實爭議
常見的問題包括：勞動者主張加班費時，需要詳細說明平時、休息日和法定節(jié)假日的加班時間；單位是否有明確的考勤制度，以及考勤方式是什么；單位是否建立了加班審批制度，勞動者加班前是否經過審批等。
1、加班時間說明
勞動者需詳述加班時間，用人單位需提供考勤和支付記錄。
2、考勤與加班審批制度
查明是否存在合法的加班制度及審批流程，以確認考勤與加班審批的合理性。
3、證據提供與責任分配
依據《勞動爭議調解仲裁法》，若爭議事項的證據由用人單位掌控，該單位有責任提供，否則將承擔不利后果。在加班費爭議中，考勤和工資支付記錄通常由單位保留。
3、實際加班事實的查明
仲裁員需認真核查雙方提供的證據，以確定加班是否真實以及具體的加班時長。

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