專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對(duì)承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。
勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，先審查勞動(dòng)合同的約定，通過勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再審查用人單位規(guī)章制度關(guān)于薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。在兩者不一致的情況下，應(yīng)先按勞動(dòng)合同約定確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，如規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的約定，也可按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。當(dāng)然，無論通過哪種方式確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于法律規(guī)定的 低工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)。
此外，根據(jù)《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。在無任何約定或規(guī)定的情況下，也可通過實(shí)際履行的支付慣例來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。支付慣例的審查應(yīng)結(jié)合支付的周期、金額、款項(xiàng)備注等重復(fù)性、規(guī)律性的內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷。如尚未支付過勞動(dòng)報(bào)酬的，則可根據(jù)同崗位、同級(jí)別、同時(shí)期其他勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)作為確定依據(jù)。
關(guān)于 低工資標(biāo)準(zhǔn)，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的 低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括用人單位為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、上下班交通補(bǔ)貼、加班工資等項(xiàng)目。非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府制定。
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條、《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條
勞動(dòng)糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請(qǐng)律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動(dòng)者，很多都是仲裁輸了，才想著請(qǐng)律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請(qǐng)律師有時(shí)也難以挽回！
對(duì)于勞動(dòng)者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請(qǐng)?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請(qǐng)錯(cuò)誤，訴請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識(shí)，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對(duì)自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會(huì)認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長領(lǐng)域：
1、工資糾紛問題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛； 6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛； 7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移； 9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯栴}； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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