專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專業(yè)”為本，以維護(hù)“委托人利益”為己任，擅長(zhǎng)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每年高達(dá)百起，限度地維護(hù)委托人的利益，同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)！
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
（一）證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，證據(jù)是決定案件勝負(fù)的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)或員工無(wú)法提供充分的證據(jù)支持自己的主張，可能會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。例如，員工主張加班費(fèi)，但未提供加班記錄、考勤表等證據(jù)；企業(yè)主張員工違反規(guī)章制度，但未提供相應(yīng)的規(guī)章制度和員工違反規(guī)章制度的證據(jù)。
這里提示一下注意事項(xiàng)：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
（二）時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果員工或企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)，可能會(huì)因時(shí)效問(wèn)題而無(wú)法獲得法律支持。
（三）法律適用風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的法律法規(guī)較為復(fù)雜，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。企業(yè)和員工在訴訟中可能會(huì)因?qū)Ψ蛇m用理解不準(zhǔn)確，導(dǎo)致主張或抗辯不成立。
（四）執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)
即使企業(yè)或員工在訴訟中勝訴，如果對(duì)方不履行生效判決，可能會(huì)面臨執(zhí)行難的問(wèn)題。例如，企業(yè)勝訴后，員工可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)難以執(zhí)行判決；員工勝訴后，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法支付賠償金。
法律延伸：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)該注意什么：
1、遵守勞動(dòng)仲裁庭審：
（1）準(zhǔn)時(shí)到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達(dá)。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明事實(shí)經(jīng)過(guò)，突出爭(zhēng)議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說(shuō)明其證明目的，同時(shí)對(duì)對(duì)方證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開(kāi)，引用相關(guān)法律法規(guī)支持自己的觀點(diǎn)，如《勞動(dòng)法》第五十條等。
3、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況：
（1）若對(duì)方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對(duì)仲裁員的提問(wèn)如何應(yīng)對(duì)。
知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷（職業(yè)�。┱J(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>
擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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